為深入貫徹落實黨的二十大關(guān)于干部隊伍建設的重要部署，健全青年干部培養(yǎng)機制，4月23日下午，市衛(wèi)生健康委舉行“育新”計劃掛職鍛煉啟動儀式暨青年干部成長交流會。

“育新”計劃首批選派30名醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)青年骨干開展跨單位、跨崗位交互掛職，配套實施“導師帶教”制度，著力提升青年干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和復雜問題處置水平，加速推進專業(yè)人才向復合型人才轉(zhuǎn)型，服務中心大局、破解基層難題、創(chuàng)新工作方法。同步打造青年干部成長交流會，按季度開展成長感悟分享、業(yè)務創(chuàng)新研討等活動，推動形成對標先進、創(chuàng)新突破的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鍛造能力過硬的后備梯隊。

市衛(wèi)生健康委黨委書記、主任胡瑩潔進行了掛職動員。她表示，“育新”計劃作為委黨委著眼長遠制定的干部培養(yǎng)工程，既是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，也是推動衛(wèi)生健康系統(tǒng)干部隊伍建設、助力衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實而迫切的需要。掛職干部要珍惜組織搭建的成長平臺，補齊閱歷不足、系統(tǒng)思維欠缺、創(chuàng)新實踐匱乏的成長短板，提升精準表達、嚴謹辦事、協(xié)作共事三大核心能力，警惕“不主動、不執(zhí)行、不思考、不擔責、不學習”五類作風問題，以“能者上、優(yōu)者獎”為導向，共同構(gòu)建全鏈條衛(wèi)生健康服務體系，為江陰衛(wèi)生事業(yè)薪火相傳注入強勁動能。

▲來自人民醫(yī)院的冷霞、石莊衛(wèi)生院的焦志君、疾控中心的章宏作為掛職干部代表依次上臺進行表態(tài)發(fā)言。

▲市人民醫(yī)院黨委書記嚴海東、市中醫(yī)院黨委書記嚴崢作為掛職接收單位代表進行表態(tài)發(fā)言。

▲在第二階段的青年干部成長交流會上，市人民醫(yī)院副院長劉洋、市城中社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任黃夢達作為青年干部代表，分別分享了自己的成長感言。