為進一步發(fā)揮局青年干部活力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精神，濃厚全局向心向上氛圍，5月9日，市科技局開展“科創(chuàng)青年 自我賦能”MBTI性格探索沙龍。活動以MBTI性格理論為切入點，通過趣味互動、情景模擬和深度探討，解碼青年科技人才的潛能，開啟了一場自我認知與團隊協(xié)作的探索之旅。

本期沙龍?zhí)匮垏叶壭睦碜稍儙?、大五人格測評認證講師項冬梅主持?；顒忧?，青年人才先通過MBTI測試對自己性格進行一個測評，初步了解了各自的MBTI。

在輕松愉悅的氛圍中，大家分享了自己的MBTI性格類型，INTP邏輯清晰、ENFP熱情活潑、ISFJ體貼忠誠……每一種類型都有其獨特魅力，在交流碰撞中互相學習、互相啟發(fā)。結(jié)合測評結(jié)果，項冬梅老師用通俗易懂的語言剖析了不同人格的特點，解析了MBTI的實用價值。

游戲環(huán)節(jié)中，大家相互幫助、積極配合，不僅釋放了工作壓力，更增強了團隊協(xié)作能力。每一個環(huán)節(jié)的順利完成，都是對團隊默契的一次考驗與升華。

市科技局黨組副書記、副局長李羅娜強調(diào)，青年人才應(yīng)摒棄“標簽化”思維，世上不存在所謂的“完美性格”，也不存在“永遠的舒適區(qū)”。唯有持續(xù)地自我探索與學習，成為一個情緒穩(wěn)定、熱愛生活的人，才能不辜負寶貴的青春時光。她指出，青年人才需要加強與同事之間的交流，將個人性格上的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作上的優(yōu)勢。江陰制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，正需要S型人才的腳踏實地和N型人才的遠見卓識。只有多深入企業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，青年人才才能在科技創(chuàng)新的事業(yè)中發(fā)揮出自己的潛力。

接下來，市科技局將以此次活動為契機，聚焦青年人才發(fā)展，主動服務(wù)青年人才培養(yǎng)，務(wù)實奮進、敢為善為，為“科創(chuàng)江陰”建設(shè)貢獻青年力量、展現(xiàn)青春擔當。